A nők és a férfiak agya közötti különbség

Posted on 20. jún, 2014 by in üzleti szimuláció

Az interneten számos mókás ábra kering a férfiak és a nők agyi és gondolkodásbeli különbözőségéről. A különbözőség melletti érveléshez az a régóta tudott tény adhat alapot, hogy a férfiak agytérfogata objektív méréssekkel bizonyítottan nagyobb, mint a nőké. Mára azonban kiderült, hogy a férfiak agya ugyan nagyobb, de nagy üregek vannak benne, így lényegében nincs is méretbeli különbség. A TEDx-en az agykutató Daphna Joel saját kutatásaira alapozva pedig amellett érvelt, hogy az idegtudományok szempontjából nincs különbség a férfiak és a nők agyának működése között. Lehet, hogy sokak számára ez rossz hír, de a tudomány mai állása szerint nekünk magunknak – nőknek és férfiaknak – van a legnagyobb felelősségünk abban, mennyire használjuk ki az agyunk adta lehetőségeket, mire tanítjuk meg elménket! A bátrabbak ragadják meg az alkalmat!

 

Akit érdekel a téma, itt talál egy korábbi népszerű videót a férfi és a női agy működéséről.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Mi a Te labdád?

Posted on 25. ápr, 2014 by in vezetői tréning

A felhőszolgáltatás atyja, a Dropboxot alapító Drew Houston tartotta a híres MIT egyetemen a hallgatók ballagásakor a búcsúztató beszédet. Ő maga is az egyetem hallgatója volt. Azt ajánlotta a végzős hallgatóknak, hogyha sikeresek akarnak lenni, keressék meg a saját labdájukat. A Dropbox alapító az egyetem befejezése után vállalkozó akart lenni, de valahogy nem jött a siker. Esténként, amikor sétáltatta a kutyáját, azt vette észre – gondolom az összes kutyasétáltatóhoz hasonlóan – hogy a kutyája mindig hatalmas kedvvel veti bele magát a „hozd vissza a labdát” játékba, és a gazdi előbb fárad bele, mint a kutya. E felismerés után azon kezdett el gondolkodni, hogy vajon mi lehet számára annyira motiváló, mint a kutya számára a labda, mi lehet az ő labdája. Amikor feltette magának ezt a kérdést, szinte azonnal megtalálta a választ. Roppantul bosszantotta, hogy több helyen és több számítógépen kell dolgoznia, és ha egy témával folyamatosan akar foglalkozni, állandóan cipelnie kell az adatait, linkjeit. A többi már információ technológiai történelem.

Nos, kedves olvasó, kedves vállalkozó? Gondolkodott már azon, hogy mi az Ön labdája, mi az a probléma, amely megválaszolása energiával, motivációval tölti el?

Az én labdám az a kérdés, hogyan lehet felkelteni egy személyben vagy egy közösségben a tanulási iránti vágyat. Úgy tapsztalom, hogy a szervezetekben dolgozó csapatok, csapattagok sokkal többre lennének képesek, mint jelenleg, sokkal örömtelibb lehetne az együttmunkálkodásból, a közös fejlődésből származó öröm, mint jelenleg.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Bepisilni 2 évesen és 50 évesen

Posted on 01. ápr, 2014 by in vezetői tréning

Mi a kettő közötti különbség? Az, hogyha egy 2 éves gyermek bepisil, természetes, nem csodálkozunk rajta, nem stresszelünk, elfogadjuk, készülünk rá, kezeljük.

Ha valaki 50 évesen pisil be, az nem természetes, az olyan kihívás, ami óriási stresszt okoz. A stressz energiát érdemes arra fordítani, hogy mielőbb orvoshoz forduljunk!

Mi a tanulság? Érdemes megismerni a dolgok természetét! Az emberek közösségben való munkálkodásának is meg van a maga természete. Természetes, hogy egy közösségben különböző emberek vannak, természetes, hogy valakivel jobban kijövünk, valakivel meg nem, természetes, hogy vannak konfliktusaink, hogy van olyan feladat, amit szeretünk és olyan is, amit nem! Szintén természetes, hogy mi emberek hibákat vétünk.  Vezetői képzéseinken, csapatépítő tréningjeinken gyakran találkozunk azzal, hogy az emberi együttlétből eredő természetes problémák miatt stresszelik magukat  a vezetők, a csapattagok! Nem érdemes ilyeneken aggódni, viszont érdemes megtanulni, hogyan éljünk együtt és hogyan kezeljük ezeket a helyzeteket.

 

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Érdemes újragondolni a bakancslistát!

Posted on 05. jul, 2013 by in coaching

Bizonyára sokan emlékeznek a Jack Nickolson és Morgan Freeman féle Bakancslista című nagysikerű filmre, amelyben a gyógyíthatatlan főhősök összeírták, mit szeretnének CSINÁLNI, mielőtt eltávoznak az élők sorából.

Kathleen Taylor hospice-os mentális tanácsadó szerint érdemes lenne újragondolni a bakancslistát és nem csak akkor venni komolyan, hogy mit szeretnénk az élettől, amikor megtudjuk, hogy gyógyíthatatlan betegek vagyunk, hanem amikor erőnk teljében vagyunk. Ha így teszünk, többet tudunk kihozni az életünkből s az boldogabban telik!

Én Kathleen Taylor előadása előtt el nem tudtam képzelni, hogy mit lehet szeretni a haldokló embereknek való segítségnyújtásban – az én saját tapasztalatom szerint mindez inkább egy rendkívül fájdalmas kötelesség. Előadónk azt szereti a munkájában, hogy a végzetes betegségben szenvedők rendkívül őszinték, nincs már idejük a játszmákra, a blöffölésre. Szereti azt is, hogy sokat lehet tanulni a betegek élettapasztalataiból, abból, hogy ők mit csináltak volna másképpen. Sajnos ők már nem tudják kijavítani hibáikat, de mi egészségesek sokat tanulhatunk azokból! Tehát, míg egészségesek vagyunk, készítsünk bakancslistát! Ahhoz, hogy mit érdemes ráírni, javaslom kedves olvasóimnak, nézzék, hallgassák meg az előadást!

Mi a Te bakancslistád?

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Big Brother és Big Sister

Posted on 31. máj, 2013 by in kreativitás tréning

Nagyon sokszor használom a kés metaforáját különböző tréningjeinken. A késsel lehet ölni és gyógyítani is. Mostanában egyre inkább figyelek arra, hogy a kés helyett az internetet használjam, mint metaforát. Az internet adta lehetőségeket ki lehet arra használni, hogy indulatosan, álnéven telefröcsögjük haragunkkal, sértődöttségünkkel a virtuális közösségi tereket, és arra is, hogy megismerjük mások véleményét, hogy másokkal megosszuk nézeteinket, esetleg közösen kitaláljunk valamit. Az internet egyszerre a Big Brother és a Big Sister is lehet, ahogy találóan jegyezte meg Csepeli György szociológus a PBKIK Marketing Klubjában „A harmadik valóság” címmel tartott előadásában.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Véget ért a XX. századi paradigma

Posted on 28. máj, 2013 by in coaching, stresszcsökkentő és boldogságfokozó tréning

 

Visszavonhatatlanul véget ért a XX. század paradigmája, mely a következő képletre épült:                                                                                            

Elmész dolgozni – Bért kapsz – Vásárolsz – Boldog leszel

Mit tapasztalunk?

  • Vagy nincs elég munkahely,
  • Vagy nem kapsz elég pénzt, hogy a létminimumhoz szükséges dolgok felett vásárolgass.
  • Ha jól megfizetnek, akkor meg arra jössz rá, hogy a vásárlástól nem leszel boldogabb!

Mi lesz helyette?

Read More…

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail