A sikeres csapatok 6 legfontosabb készsége – 2. Coaching

Posted on 11. jul, 2012 by in coaching, csapatcoaching

Számomra a coaching legegyszerűbb megfogalmazása az észmozgatás, az a hozzáállás, amikor van elég türelmünk és nem vesszük ki a természetesen ügyetlenkedő gyermekünk kezéből a szerszámot, a fakanalat, mondván, mi gyorsabban meg tudjuk csinálni az adott feladatot. Hagyjuk, hogy megküzdjön a problémával és közben nem azt zúdítjuk rá, hogy mit csinál rosszul, hanem kérdésekkel segítjük és irányítjuk a figyelmét annak érdekében, hogy elérje céljait, hogy növekedjen önbizalma, gazdagodjon tapasztalata. Észosztással, azzal ha azt hangsúlyozzuk, a másiknak mit kell tennie nehéz motiválni, változásra, cselekvésre ösztönözni.

Hazánkban súlyos deficitünk van az észmozgatásban, inkább az észosztásra vagyunk kondicionálva: megmondani, ki mit, miért csinál rosszul, kinek mit kellene csinálnia. Akit az észosztás kulturális, szociológiai gyökerei érdekelnek, az olvassa el Hankiss Elemér mára klasszikussá vált írását a Pongyola társadalomról.

Meggyőződésünk, hogy közösségeink számára jót teszünk, ha mindannyian megtanuljuk az észmozgatáshoz szükséges attitűdöt és annak egyszerű technikáit. Miközben kérdezünk, rájöhetünk, hogy másnak is lehet értékes gondolata, sőt ezen gondolatokból mi is tanulhatunk.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

A tudás almája

Posted on 25. már, 2012 by in csapatcoaching

Négy napon keresztül lehettünk együtt egy pécsi szakközépiskolás fiatalokból álló csapattal. Témánk az önmenedzselés volt. Arra bíztattuk a fiatal generáció képviselőit, hogy négy lépesre fókuszáljanak:

  • Legyen céljuk és készítsenek terveket.
  • Keressenek szövetségeseket .
  • Képviseljék önmagukat, csapatukat, elképzeléseiket.
  • Tanuljanak terveik végrehajtása során önmagukról, az együttműködésről, a társadalmi-gazdasági környezetről.

 

Az önképviseleten belül természetesen gyakoroltuk a prezentációt, az asszertív viselkedést, a tárgyalásokat; a közös tanulás folyamatát pedig sok-sok modellező játék segítségével gyakorolhatták a fiatalok. Örülünk a lelkesedésüknek, ami számunkra is élvezetessé tette a 4 napot.

Kreatív szófelhőben foglalták össze a fiatalok a tanultakat. (Steve Jobs szellemisége hazánkban is követőkre talál!)

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Hazánkban is felértékelődik a blogvilág!

Posted on 15. jan, 2012 by in coaching, csapatcoaching, teamcoaching, tréningen túl

Úgy tűnik, hogy a különböző for profit cégek megértették a blogvilág jelentőségét, figyelik blogjainkat, posztjaink bekerülnek a sajtófigyelési rendszerükbe, ha kell, hozzá is szólnak írásainkhoz. Most a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara (PBKIK) titkára dr. Síkfői Tamás írt a kamara helyzetéről az egyik pécsi blogba.

Örülnék annak, ha a vállalkozók között a szakmai, illetve a céges blogokban is megindulna az eszmecsere, az ötletelés, a kapcsolatépítés. A fejlettebb vállalkozói kultúrával rendelkező országokban az egyetemek, a folyóiratok kiemelt figyelmet fordítanak arra, hogy a vállalkozók segítsék egymást. A stanfordi egyetemnek külön oldala van, ahol a vállalkozók osztják meg tapasztalataikat egymással, a Fast Company magazinban pedig 30 másodperces agysmirglivel, mini MBA előadásokkal serkentik a vállalkozók közötti tudásmegosztást.

Hazánkban rendkívül erős az észosztás kultúrája, a vezérkultusz, a minisztériumi (Budapesti) döntésekre várakozás. Én magam inkább az észmozgatásnak vagyok szenvedélyes híve, ( erről szólnak egyéni és csapatcoachingos programjaink) és nagy elődünk Zsolnay Vilmos gondolkodást tartom iránymutatónak: ?Tanulni, nyelveket beszélni, járni a világot, más kultúrákat tanulmányozni, nem a budapesti kiskirályokhoz, pillanatemberekhez igazodni, hanem a világ művészeti, szellemi fővárosához.?

 

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail