18 MOTIVÁLÓ SZÓ, MONDAT A VEZETŐ RÉSZÉRŐL

Posted on 27. jul, 2015 by in fizikai dolgozók tréningje, frontvonali vezető, üzleti szimuláció, vezetői tréning

Előző írásomban azokból a vezetői mondatokból mutattam be egy csokrot, amelyek megkeserítik a beosztottak életét a munkahelyen. Szerencsére, sok pozitív ellenpéldát is hallunk. Vannak vezetők, akik emberségesen bánnak munkatársaikkal, képesek motiválni azokat, és tudják, hogyan kell kellemes munkahelyi légkört kialakítani. Következzen most ezekből egy felsorolás. Sajnos, nem lesz olyan bőséges, mint az előző!

 

 

  1. Köszönöm szépen!
  2. Elégedett vagyok a munkáddal!
  3. Csak így tovább!
  4. Hosszútávon számítunk a munkádra!
  5. Köszönöm, ez jó ötlet volt!
  6. Nyugi, mindenki hibázik, de a hibáinkból tanulnunk kell.
  7. A te munkád is ugyanolyan fontos, mint bárkié.
  8. Számít a ti véleményetek is.
  9. Téged klónozni kéne!
  10. Vezetői kérés végrehajtása után: köszönöm!
  11. Tegnap jó lett a darabszám! Gratulálok!
  12. Látszik már a javulás!
  13. Képes vagy rá!
  14. Meg tudod csinálni!
  15. Meg fogod tudni tanulni!
  16. Nagyon ügyesek vagytok!
  17. Mással is előfordul!
  18. Szép munka! – Will Smith kedvelőknek
Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Van igazság a Földön?

Posted on 14. jul, 2015 by in tréningen túl, üzleti szimuláció

A görögök megállapodás kapcsán elmélkedhetünk, hogy most akkor van vagy nincs igazság a Földön?

Evvel az ábrával szeretném segíteni az eligazodást?

Van igazság a Földön

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Hogyan tegyük tönkre a beosztottak életét?

Posted on 09. jul, 2015 by in üzleti szimuláció

A vezetők sokszor nincsenek is tisztában azzal, hogy 1-1 mondatuk, milyen demotiváló, milyen mértékben rombolja a beosztottak önbizalmát. ámde a beosztottak nagyon is jól emlékeznek az ilyen mondatokra, évek múlva is tisztán csengenek a fülükben a főnöktől elszenvedett sérelmek. Könnyű tehát a tréningeken összegyűjteni azokat a kijelentéseket, amelyek megkeserítik a beosztottak mindennapjait, vagy ahogyan ők fogalmaznak, amelyek „lehúznak az életről”.

 

  1. Ki leszel rúgva!
  2. Fegyelmit adok!
  3. Soha nem fogod megtanulni!
  4. Mindenki pótolható!
  5. Ha nem teszik, el lehet menni!
  6. Te csak egy …. (pakoló, takarító) vagy!
  7. Én nem azért vagyok itt, hogy dolgozzam, hanem, hogy irányítsalak benneteket!
  8. Ez le lesz vonva a fizetésedből!
  9. Ne foglalkozz vele, sz… le!
  10. Még egy ilyen és holnap nem kell korán kelned!
  11. Újabban folyamatosan hibázol!
  12. Hogy lehet, hogy a társadnak ment, neked meg nem!?
  13. Jól van, csináld, de vállald is érte a felelősséget!
  14. Jön helyetted száz másik!
  15. Mi a szart csináltál megint?
  16. Ennyire fogyatékosok vagytok?
  17. Hogy lehetsz ilyen béna?
  18. Úgy dolgozzatok, hogy nekem ne kelljen!
  19. Ennél feljebb nem kerülhetsz!
  20. Téged banánnal kéne fizetni!
  21. Hagyd, inkább megcsinálom én!
  22. Hogy tudsz ilyen hülye lenni?
  23. Elmondom még egyszer, a gyengébbek kedvéért.
  24. Elmondom még egyszer, hogy te is megértsd!
  25. Ezt a munkát egy betanított majom is el tudná végezni!
  26. Szerinted jó ez így, hülye gyerek?

 

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

A tenger urai

Posted on 15. már, 2015 by in fenntartható fejlődés tréning, üzleti szimuláció

„A TENGER URAI” – Jelentés az operátornak

PTE Pollack Mihály Műszaki és Informatikai Kar

Környezetgazdaságtan 2015. március 12.

 

1. év

2. év

3. év

4. év

5. év

6. év

7. év

8. év

9. év

Hajóflotta a mély tengeren

18

17

30

44

48

64

2

0

0

a tengerparton

6

11

11

15

35

35

44

24

38

Fogás/hajó a mély tengeren

25

25,8

21,7

28,5

26,2

4,3

0

0

0

a tengerparton

15

15,3

13

17

15,7

14,1

5,5

0,3

0,2

Időjárás

1

1,03

0,87

1,14

1,05

0,94

1,02

0,89

1,08

Összes fogás a mély tengeren

450

439

653

1254

1259

278

0

0

0

a tengerparton

90

169

143

256

551

495

244

8

8

Új hal a mély tengeren

233

484

527

332

39

0

0

0

0

a tengerparton

165

290

182

241

308

214

5

1

0

Hal populáció a mély tengeren

2500

2545

2419

1497

277

0

0

0

0

a tengerparton

1200

1321

1360

1345

1102

821

31

10

2

Hal sűrűség a mély tengeren

0,83

0,85

0,81

0,5

0,09

0

0

0

0

a tengerparton

0,8

0,88

0,91

0,9

0,73

0,56

0,02

0,01

0

Maradvány érték

250

223

191

239

233

87

0

0

0

 

 

A csapatok induló adatai

 

  Hajók száma Banki egyenleg Teljes vagyon
1. csapat 4

800

800+ 4 x 250 = 1800

2. csapat 4

800

800+ 4 x 250 = 1800

3. csapat 4

800

800+ 4 x 250 = 1800

4. csapat 4

800

800+ 4 x 250 = 1800

5. csapat 4

800

800+ 4 x 250 = 1800

6. csapat 4

800

800+ 4 x 250 = 1800

Összesen: 24

4800

10.800

 

A csapatok végeredményei

 

  Hajók száma Banki egyenleg Teljes vagyon
1. csapat 38

-19.380

-19.380

2. csapat 11

2540

2540

3. csapat 18

7020

7020

4. csapat 15

4650

4650

5. csapat 22

-550

-550

6. csapat 23

-2910

-2910

Összesen: 127

-8630

-8630

 

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Kevesebb játék, több depressziós, narcisztikus gyermek

Posted on 26. aug, 2014 by in tréningen túl, üzleti szimuláció

Az emlősállatok kölykei gyermekkorukat önfeledt játékkal töltik. Így készülnek fel a felnőttkorra. Tanulják, hogyan kell küzdeni, hogyan kell összedolgozni, és a játékon keresztül tanulják a türelmet.

Évezredeken át így volt ez az ember gyermekével is. Mára azonban mindez gyökeresen megváltozott. A gyermekek játékidejét az aggódó szülők és politikusok útmutatását igénylő pedagógusok strukturálják – persze csupa jó szándékból.

Mi a következménye mindennek? Peter Gray kutatása alapján, ahogy csökken az önálló játékra fordított idő, úgy nő a depressziósok, a figyelem betegségben szenvedők és a narcisztikus gyermekek száma. Egyre több gyermek úgy véli, nem ő irányítja a sorsát, hanem azt kell tennie, amit mondanak neki. (Persze mindez csak a hanyatló USA-ra igaz, teszem hozzá rosszmájúan!)

Peter Grey szerint nem több, hanem jobb és kevesebb iskolára lenne szükségünk ahhoz, hogy újból vidámak és életteliek legyenek a gyermekeink! Ha jobb közösségeink lennének, akkor el mernénk engedni gyermekeinket a szomszédba és nekünk is könnyebb lenne.

Most abba kell hagynom az írást, mert ellenőriznem kell, hogy a gyermekem hol tart a Kőszívű ember fiaival.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

A nők és a férfiak agya közötti különbség

Posted on 20. jún, 2014 by in üzleti szimuláció

Az interneten számos mókás ábra kering a férfiak és a nők agyi és gondolkodásbeli különbözőségéről. A különbözőség melletti érveléshez az a régóta tudott tény adhat alapot, hogy a férfiak agytérfogata objektív méréssekkel bizonyítottan nagyobb, mint a nőké. Mára azonban kiderült, hogy a férfiak agya ugyan nagyobb, de nagy üregek vannak benne, így lényegében nincs is méretbeli különbség. A TEDx-en az agykutató Daphna Joel saját kutatásaira alapozva pedig amellett érvelt, hogy az idegtudományok szempontjából nincs különbség a férfiak és a nők agyának működése között. Lehet, hogy sokak számára ez rossz hír, de a tudomány mai állása szerint nekünk magunknak – nőknek és férfiaknak – van a legnagyobb felelősségünk abban, mennyire használjuk ki az agyunk adta lehetőségeket, mire tanítjuk meg elménket! A bátrabbak ragadják meg az alkalmat!

 

Akit érdekel a téma, itt talál egy korábbi népszerű videót a férfi és a női agy működéséről.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail