Az a világod, amire figyelsz!

Posted on 10. okt, 2012 by in tréning

Erre figyelmeztette Qui-Gon Jinn jedi mester ifjú tanítványát Anakin Skywalkert. A kép tanulsága szerint a piacgazdaságban sok minden elterelheti a figyelmünket, és akkor még nem is beszéltünk arról, hogy képzetlen elménk működésének természete az ide-oda csapongás.

A mai világban, amikor mindannyian az egzisztenciális kötélen táncolunk, érdemes megtanulnunk figyelmünk tudatos irányítását. Hogyan tehetjük ezt? Először is vegyük észre, hogy elkalandozott a figyelmünk, majd szép szelíden tereljük vissza figyelmünket céljainkra. Ha még nem fogalmaztuk meg céljainkat, ideje megtennünk. Aki úgy érzi, hogy számára mindez nehéz feladat és szakember segítségét igényli, jelentkezzen coaching programunkra.

Te mire figyelsz?

 

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Mi az Európai Unió előnye – zászlóégetés helyett

Posted on 18. jan, 2012 by in tárgyalástechnikai tréning, tréning

A minap egyik politikusunk azt kérte, mindenki mondja meg, mi az előnye annak, hogy csatlakoztunk az Európai Unióhoz és majd ő elmondja a hátrányait.

Nos, az én személyes tréneri tapasztalatom szerintem az előnye leginkább abban mutatkozik meg:

hogy a magyar munkavállalók olyan cégeknél dolgozhatnak, ahol megtapasztalhatják, modellezhetik, hogyan viselkedik, hogyan gondolkodik, hogyan tárgyal, hogyan prezentál, hogyan vezet egy megbeszélést, hogyan fejleszti magát egy európai kultúrában nevelkedett vezető és milyen a cégkultúra egy eredményes európai cégben.

Megjegyzés 1: természetesen nagy a szórás a cégek és a vezetők között és minden bizonnyal vannak pocsék európai vezetők is. Azoknál a külföldi tulajdonú cégeknél, ahol én dolgoztam, (pl. NOKIA Komárom, INVITEL, Exxon Mobile, Industrial Technique Hungary, Hauni Hungária, E.ON Hungária, Mono Kft.stb) minden tiszteletemet megérdemlő vezetőkkel találkoztam.

Megjegyzés 2: Nem amellett érvelek, hogy jobb egy európai kultúrájú cég, hanem amellett, hogy honfitársaim megismerkedhetnek egy más, a hazaitól eltérő vezetői kultúrával, így könnyebben kialakíthatják saját stílusukat.

Meggyőződésem, hogy más gondolkodásmódok megismerése nélkül nem tudunk kigyógyulni abból a paranoiánkból,

  •  hogy csak azt lássuk, hogy mindenki ellenünk van, miközben azt nem vesszük észre, mi milyen udvariatlanok vagyunk másokkal szemben.
  • hogy évszázadokra visszamenően fel tudjuk sorolni sérelmeinket, de hibáinkról nem akarunk tudomást venni.
  • azt, hogy pontosan tudjuk, mit nem akarunk, de képtelenek vagyunk átgondolni, mit akarunk.
  • gondolkodás nélkül beszólunk másoknak és csodálkozunk, megsértődünk, ha más visszaszól és keménykedik velünk.
  • azt, hogy cinikusan, nagymellénnyel be tudunk szólni másoknak, de tárgyalni, érvelni, kölcsönös előnyök mellett megállapodni nem akarunk megtanulni.
  • csak rövidtávon gondolkodunk és nem látjuk cselekedeteink hosszú távú hatásait, sőt a saját cselekedeteink hosszú távú negatív hatását másoknak tulajdonítjuk.
  • hogy csak azt vesszük észre, másban mi a hiba, miközben a saját gondolkodásunkat, cselekedeteinket tökéletesnek hisszük.
  • hogy órákat tudunk elmélkedni arról, másnak mit kellene tennie, miközben mi nem mozdulunk ki a kényelmi zónánkból.
  • hogy másoktól azt várjuk el, hogy minket segítsenek, de mi nem akarunk segíteni másokon, magunkon.
  • hogy ötletelni jól tudunk, de nem tudjuk, hogy ötleteinket hogyan kell maradéktalanul megvalósítani.

Még folytathatnám, de inkább kíváncsian olvasom mások véleményét, hogy milyen előnyét látják annak, hogy csatlakoztunk Európához.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Hogy tetszik a karácsonyi ajándékod?

Posted on 28. dec, 2011 by in tréningen túl, tréningjáték

A tréner nehezen tud kibújni a bőréből, szereti a játékokat. Karácsonyra végre meghozta a Jézuska a Zometool játékot. Ezt a játékot tavaly láttuk először, amikor az Európa Kulturális Fővárosa program keretében meglátogattuk a Pécsett megszervezett Bridges Pécs 2010 Világkonferenciát, amely a matematika és a művészet, a zene és a tudomány összefüggéseit boncolgatta. Később a szintén pécsi élményműhely rendezvényein játszhattunk is vele.

Mi is ez a Zometool? Nos, itt egy hivatalos leírás:
Fizikai terünk a természeti struktúrákat és az emberi konstrukciókat egyaránt meghatározó, csodálatos, geometriai összefüggések révén szerveződik.
A Zometool modellező készlet a tanulás, az alkotás és a közös játék egyedülálló eszközeként képes e komplexitást egyszerű formában megjeleníteni. A különböző színű és formájú elemekkel történő játék meglepő, a két-, a három-, vagy akár a több-dimenziós terek jellegzetességeit illető felfedezésekre ad alkalmat. A Zometool ebben az értelemben a tér szerkezetének ?nyelvét? tanítja meg az embereknek.

Köszönettel tartozunk Fenyvesi Kristófnak (Jyväskyläi Egyetem – ÉlményMűhely) és Szabó Ildikó tanárnak (ANK-Pécs – ÉlményMűhely) hogy felkeltették érdeklődésünket a játék iránt!

Matematika és a művészet ötvözése - MathArt

Zometool - matematika és művészet egy játékban

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Halló, maradt vissza nem térítendő EU-s pályázati pénz! Érdekli?

Posted on 12. okt, 2011 by in coaching, tréning

–        Halló, maradt vissza nem térítendő EU-s pályázati pénz! Érdekli?                  

–        Miről lenne szó?

–        Akarnak telephelyet bővíteni?

–        Nem!

–        Akarnak gépet, készüléket venni?

–        Nem!

–        Akarnak új munkatársat felvenni?

–        Nem!

–        Maguk nem is akarnak fejleszteni?

–        De! Szeretnénk fejleszteni!

–        ???????

–        A tudásunkat szeretnénk fejleszteni, hogy jobban tudjuk kiszolgálni az ügyfeleinket.

–        ????????  Akkor elküldök egy részletes tájékoztatót! Abban mindent megtalál.

–        Küldjön!

–        Rögtön küldöm. Melyik támogatás érdekli? Telephelybővítés? Készülékvásárlás? Munkaerő felvétel?


Legyünk a vas és acél országa! Éljen a XXI. század!

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Értékesítőnek születni kell?

Posted on 08. sze, 2011 by in fizikai dolgozók tréningje, tárgyalástechnikai tréning, tréning, vezetői tréning

Végre megszületett a tudományos igényű válasz a fenti kérdésre, melyről a Harvard Business Review számolt be egy érdekes írásban. 1000 magas beosztású értékesítőt vizsgáltak a kutatók és az eredményt összevetették egy kontrollcsoportéval.

Nos, az értékesítők kb. 70%-a rendelkezett értékesítői adottságokkal, de csupán 30 % volt, aki minden külső segítség nélkül lett kiváló értékesítő.

Azok közül, akik nem rendelkeztek értékesítői vénával 40% felhagyott az értékesítési munkával, 40% átlagosan teljesít és csupán 20% lett kiváló értékesítő.

Tanulság? Siker = Környezet+adottság +szorgalom+képzések!!!

Meggyőződésem, hogy a fenti képlet nem csak az üzletkötőkre, hanem a vezetőkre, tárgyalókra, frontvonali vezetőkre, frontvonali munkatársakra, ügyfélszolgálatosokra, műszerészekre, takarítónőkre, stb. is vonatkozik.

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail

Amikor nálunk fiatalabbak coachingolnak bennünket

Posted on 17. aug, 2011 by in tréning, üzleti szimuláció, vezetői tréning

A “régi szép időkben” minél idősebbek lettünk, annál inkább nőtt a tudásunk, a tapasztalatunk és nem utolsó sorban a fizetésünk. A mai turbulensen változó, egyre inkább összehálózott világban viszont az iskolából kikerülő fiataloknak van friss, naprakész tudásuk és nagyon értik az új kor eszközeit.

Éppen ezért örömmel kértük fel Torjai László közgazdász, matematikus barátommal a Pécsi Tudományegyetem, Simonyi Nyári Egyetem hallgatóit, hogy tegyenek javaslatot új, közös tréningprogramunk (döntéshozatali tréning) marketingjére. Ezúton köszönöm lelkes és ötletgazdag munkájukat!

döntéshozatali tréning

.

döntéshozatali tréning

Megosztás:
FacebookLinkedInTwitterGoogle+WhatsAppBlogger PostEmail